Test psychogéométrique que les employeurs proposent de passer lors d’un entretien

En 1978, la spécialiste de la formation socio-psychologique Susan Dellinger a présenté son test psychogéométrique au monde. Le teste souligne les forces et les faiblesses d’une personne avec une grande précision.
Si on vous demande de passer ce test, assurez-vous que l’approbation de votre candidature dépendra de son résultat, et non d’un bon CV.
Jetez un coup d’œil à ces formes géométriques

Lequel de ces formes est le plus proche de vous? Choisissez celui que vous associez à vous-même et commencez à étudier les résultats

1. Carré

La diligence, le besoin d’aller jusqu’au bout, la persévérance sont les principales qualités de Carrés. La patience et l’endurance en font les meilleurs spécialistes dans leur domaine. Ceci est également facilité par un fort besoin de nouvelles informations.
La connaissance des carrés est systématisée et triée sur les étagères. Ils ne sont pas enclins à deviner, mais se fient uniquement à leurs calculs et sont très attentifs aux détails. Une vie prévisible est leur idéal. Ils n’aiment pas que le cours habituel des événements change.
La dépendance aux détails rend Carrés moins réactif. La précision et le respect des règles peuvent être extrêmes. Entre autres, leur rationalité et leur sécheresse émotionnelle rendent difficile l’établissement rapide du contact avec les autres.

2. Triangle

Le triangle est une personnalité énergique et forte. Leur caractéristique est la capacité à se concentrer sur l’essentiel. Ils sont capables d’analyser profondément et rapidement la situation et de se concentrer sur l’essence, sans attacher beaucoup d’importance aux détails.
Ce sont des gens très confiants qui veulent avoir raison dans tout. En raison de la nécessité de gérer l’état actuel des choses et de décider pour les autres, le Triangle devient une personne qui est constamment en concurrence et en concurrence avec les autres. Ils sont souvent catégoriques, ne supportent pas les objections et ont du mal à admettre leurs erreurs.
La carrière est très importante pour eux et ils aspirent à un statut élevé. Leur principale qualité négative est l’auto-orientation, un fort égocentrisme.

3. Zigzag

Zigzag est une personne créative. Ces personnes sont caractérisées par l’intuitivité et l’imagerie de la pensée. La cohérence n’est pas leur style. Les pensées de Zigzag font des sauts désespérés. Ils ne s’accrochent pas aux détails, simplifiant ainsi l’image du monde. Cela leur permet de créer des images harmonieuses et de voir la beauté en tout. Ces personnes ont un sens esthétique très développé.
Les zigzags ne peuvent pas fonctionner là où il y a des responsabilités strictes. Dans leur travail, l’indépendance est importante pour eux. Lorsque le Zigzag est là où il est confortable, il commence à fonctionner, remplissant son objectif principal – générer de nouvelles méthodes de travail et des idées.
Ces personnes sont des idéalistes. Pour cette raison, ils ont tendance à être naïfs et peu pratiques. De tous les 5 chiffres, le Zigzag est le plus excitable. Ils sont sans retenue, ce qui les empêche souvent de traduire leurs idées en réalité.

4. Cercle

Le Cercle s’intéresse avant tout aux bonnes relations interpersonnelles. Ces gens sont très sympathiques. Le cercle est capable d’unir l’équipe et de créer une famille forte. Ils se caractérisent par une sensibilité accrue et une forte empathie. Ils sont doués pour «lire» les gens et peuvent rapidement reconnaître un trompeur ou un prétendant.
Ces personnes visent d’autres personnes et non la cause. Pour maintenir la paix, ils peuvent abandonner leur propre position, car le plus dur pour le Cercle est d’entrer en conflit. Le pouvoir de décision est étranger à de telles personnes, et elles ne peuvent souvent pas se présenter comme elles le souhaiteraient.
En matière de morale et de justice, les Cercles font preuve d’une fermeté enviable. Leur réflexion est centrée sur les sentiments et les valeurs morales. Ils cherchent à trouver quelque chose de commun dans différents points de vue.

5. Rectangle

Le rectangle est une forme temporaire de personnalité. Ce sont des personnes qui ne sont pas satisfaites de leur mode de vie actuel et qui recherchent une meilleure position.
Un trait caractéristique de ces personnes est l’imprévisibilité des actions pendant la période de transition. En règle générale, ils ont une faible estime de soi et ils recherchent quelque chose de nouveau dans leurs efforts pour devenir meilleurs: cela concerne le travail, l’image, etc.
Les rectangles se caractérisent par une curiosité, un intérêt sincère pour ce qui se passe et du courage. Ils sont ouverts à de nouvelles idées et apprennent de nouvelles choses avec facilité. En revanche, pendant la période de transition, ils deviennent des proies faciles pour les manipulateurs, car leur état est caractérisé par la suggestibilité et la crédulité.
Vous êtes-vous reconnu dans la description de la figure choisie?

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